定制奢侈品首饰没***,定制奢侈品首饰没***怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于定制奢侈品首饰没***的问题，于是小编就整理了2个相关介绍定制奢侈品首饰没***的解答，让我们一起看看吧。

送人东西要不要把***一起送？

我在网上看到的最多的就是：要撕掉！我分析了一下：如果是在商业交往中，有很多是不撕标签的，你送的东西比较贵重，而且有一些物品需要保修也是要***的！

在与亲人的交往中，亲戚包括自己家里算小康水平，过年大家来往送的油啊，牛奶这些不用讨论，不在范围，亲戚过生日送几万的包包，我问我妈，我妈说：不撕！

在与朋友的交往中，我都是撕标签，因为我目前还是学生，也没什么经济实力，我也送不了什么贵重的物品！我们大家都知道：礼尚往来,别人送你东西，你肯定是要回赠，该怎样回赠，那就是要看对象是谁了！ 有一些人是你送了贵重的物品，你把标签撕掉，对方是比较糊涂，不会太留心你送的这个是不是贵重的，他一看这个牌子，不是大众所熟知的奢侈品，那该怎么办呢？

那就如上面一位所回答的：买大众所熟知的品牌！还有保修的问题，其实有很多品牌只需要保修卡，保修卡上面是没有价格的！所以，我还是认为送礼要撕标签！这是作为送礼者对对方的尊重！

我公司老板买了一块手表两万元左右，商场说***只能开手表，除了记招待费该怎样做帐？

这个问题其实很多民营企业都会碰到。老板总归是想能够入费用，并且还能够税前扣除，抵点儿所得税。

之前，看到过有民企把给老板娘买的金链子入费用的，也有给老板报销个人的旅游费的。然后老板让入账，于是财务人员迫于无奈，入了公司的各种费用，有招待费的，有员工***费的，总之，能想出来的科目都给用上了。

有时候，要不怎么说财务不好当呢。如果事事按照老板的要求做，那么就是没有原则的财务，违背基本的职业道德，还担着比较高的风险，如果不按照老板的要求来做，又被认为“无能”。所以，这个时候，需要财务人员找到一个平衡点，既要符合原则，在合理合法的情况下还要帮公司省税。

回到这个题目，要合理地在所得税前扣除，就是要满足三个要素：真实性、合理性和相关性。

计入招待费，是不满足真实性原则的，因为招待费的定义就不是招待内部的人员。并且招待费有个问题，是有商业贿赂的风险。以下，我们来探讨下其他的费用合不合理：

1. ***费：

这个科目不是想记就记的，《国家税务总局关于企业工资薪金及职工***费扣除问题的通知》是有范围限定的，很遗憾，这个手表肯定不是规定范围的。

2. 类似高管奖励：

作为奖励的性质，那么可以是非现金形式的劳动报酬，应该并到老板的工资薪金里面，交个税。其实老板不要舍不得给自己发工资，在合理筹划的范围内发工资，不但个税不高，还很划算，再给自己买个表啥的，完全没问题。

3. 作为公司的财产：

关于财产这个问题，还是要满足合理性的要求。如果是部手机，相对还是合理的，因为是为公司经营需要，可能给部分人配备了公务手机。手表这个事情，还是比较私人化的，作为公司财产不尽合理。

当然，硬要做进费用，可能有N种方法，但是，财务人员尽量不要去做找替票、***合同之类的事情，因为真的发生问题，财务总是难辞其咎的。

我觉得还是算成老板个人的吧，你给老板说明情况，个人和公司还是要分开，不然你虽然你想办法入账，到时查起来，老板肯定还说你不懂业务，因为老板并不一定很懂财务和税务知识...

到此，以上就是小编对于定制奢侈品首饰没***的问题就介绍到这了，希望介绍关于定制奢侈品首饰没***的2点解答对大家有用。