奢侈品首饰转卖,奢侈品首饰转卖平台

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于奢侈品首饰转卖的问题，于是小编就整理了5个相关介绍奢侈品首饰转卖的解答，让我们一起看看吧。

首饰在那买卖？

第一个地方：珠宝批发市场

中国珠宝批发市场看深圳，深圳珠宝批发市场看水贝，水贝是全国最大的珠宝批发市场，掌握了全国70%以上的珠宝首饰市场，而在水贝购买，只需要支付制作工费就可以了，算下来，每克节省上百元。

第二个地方：去香港地区买

很多人都知道，买黄金首饰去香港买更真并且更加便宜，最主要的原因就是中国香港金价和内地金价一样，但是港币却不如人民币值钱，可以用人民币兑换港币去香港购买，1万元也能便宜将近2000元。如果买的黄金首饰克数大，香港购买价格能省下更多

珠宝展会:在某些城市,在特定时间举办的珠宝展会上,往往也会有珠宝商和回收商收购或回收黄金首饰。

想把黄金首饰卖掉可以去当铺典当。 在典当实践中,当户可以借助典当融资。无论当户是否回赎当物,典当的资金融通功能都是显而易见的。典当的资金融通功能既可以独立发挥作用,也可以与典当的其他功能一起发挥作用。

14k的首饰能转卖吗？

14k金的首饰，也是可以转卖的 。但是一般情况下 ，卖出率比较低 。14k金的首饰，是含金量为58 .5%的黄金制作而成的首饰。它的含金量 ，是所有黄金首饰类别中最低的 。这个纯度的首饰，无论是保值性还是价格 ，都是非常一般的 。如果遇到了合适的人 ，也保留有票据的话 ，是可以卖出去的 。但是回收的话 ，一般价格会比较低 。

工作了20年的珠宝公司突然转让买卖了，怎么才能拿到补偿金？

可以肯定地回答您，公司这要安排不合理，也不合法。你们作为员工可以集体拒绝，因为公司这样操作不符合劳动法律法规规定。

具体原因分析如下：

公司转让（合并或者分立），不影响员工与原公司签订劳动合同约定的权利和义务，即合法权益不受影响。

从情理和法理上，及法律规定上，公司合同主体营业执照变更，不影响员工与公司原先签订的劳动合同的约定权利和义务。

公司合同主体营业执照变更，是公司股东与股东之间的行为，员工只要还在原先签订的合同期内，那么就不存在所谓的原与公司解除劳动关系一说，你们可以继续留下来工作，并且工龄还是延续的。就算你们办了离职手续，工龄也是延续的。这点动劳法律法规有具体规定。

《劳动合同法》第三十三条 用人单位名称、法定代表人等的变更

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

你们公司应当符合这一法律条规定，该法条足以证明你们原来与公司签订的劳动合同继续有效，所以不用担心哦。

《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条明确规定

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民***应予支持。

用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：

　　(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;

　　(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;

　　(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;

　　(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;

　　(五)其他合理情形。

该法条解读如下：

只要是公司员工非本人自己的意愿从原工作公司被安排到新工作的公司，并且原来的公司没有给员工相应的经济补偿，那么以后公司在与员工协商解除时，就必须要计算以前公司服务的工龄。如果劳动者仲裁或者***至***，是会受到支持的。

你现在说的情况，其实是符合本法条的第3款情形，即公司合并、分立等原因导致员工工作调动。当然你们是公司股东转让，公司在工商注册上面法人及股东发生变更，这也不影响你们的工龄变更。

公司司如果一定让你们办理离职手续，那么你们可以在离职证明上面写上，是公司统一安排办理该手续，非员工本人自愿。加上这句话，非常重要，并且你们将离职证明拍照存档。以备以后仲裁或者发生其他***时用。特别是以后变更后的公司与你协商解除劳动关系，或者其他原因需要用到工龄时，这就是一个很好的证明。

关于你们公司第二个选择更是不合法得离谱，“调整岗位，降职，降薪。到原公司的其他联盟店做营业员”。

和你们公司谈，所有店员一起，这样更好说话些，大家齐心齐力断金。

为什么说第二个选择更不合法呢？原因如下：

根据上述我的回答，你们应当了解到，你们现在与公司还是在劳动合同期内，劳动合同期不会因为公司的主体发生变更，而劳动关系就断裂的。正因为你们劳动合同还有效，所以公司在没有依法支付你们经济补偿金的情况下，凭什么调整你们岗位？凭什么降你们职位？凭什么降你们薪资？你们可以完全拒绝。

如果公司敢单方***取调岗、降职、降薪，那么公司100%违法，你们去仲裁公司必输。公司如果输了就需要按劳动法规定，支付你们2N赔偿金。你们有20年工龄，相应公司不敢这么做。

根据《劳动合同法》相关规定，公司不能随意单方调岗、降薪、降职，具体法律条款如下：

第三条 基本原则：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

该法条解读，劳动合同是公司与员工双方在合法、公平、平等自愿、协商一致基础上签订，如果约定了相关薪酬、职位等，不可以随意单方去调整。

公司如果需要调整你们的岗位、降低薪酬、降职等是属于变更劳动合同行为，必须征得员工同意，如果员工不同意，那么变更违法及无效。

关于劳动合同的变更，《劳动合同法》也有规定，第三十五条 劳动合同的变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

现在你应当明白为什么我说公司给你们的两个选择都是违法行为了吧。所以你们千万不要上当哦。

特别提醒及注意事项

1. 从现在开始，你们不要随意给公司签什么文件；任何书面的文件不要签，更不能在空白白纸上签字哦。
2. 从现在开始，你们与公司沟通，记得录音，以作为证明。
3. 从现在开始，你们员工不要单独与公司谈，如果要谈大家一起坐下来与公司方沟通。

只要你们不签任何文件，要么留下来继续工作，不要公司最后妥协，找你们协商解除劳动关系。

结语

你们反正现在还在劳动合同期内，而且20年工龄，你们应当与公司签订的是无固定期限劳动合同，所以也不存在合同到期自然终止一说，所以公司只能与你们协商解除，那么公司就需要按N+1标准支付你们经济补偿金。N(在公司服务的工龄)，1（公司提前30天通知期，如果不提前30天通知，可以多支付一个月工资作为经济补偿代替）。

关于经济补偿金的具体计算方式，请查看我的相关回答，里面有详细解释，在此不做过多赘述。

如果公司敢单位调岗或者降薪，你们就集体去申请劳动仲裁，可以肯定100%会赢。

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若有其他疑问，可以关注我并随时咨询，有问必答。

工作了20年，突然逼大家离职，说实话，挺寒心的。但是今年的行情这么差，说实话公司转让确实是没有办法的，且公司转让确实没有跟你们商量的必要。鉴于这种情况，我建议几个方案，你可以试一下。

先跟公司谈一谈

虽然这个希望比较渺茫，因为按照协商一致离职的话，估计公司要给你N+1的补偿，这个代价对于你工作了20年来说，补偿数字是非常高的，那么这家公司有可能不愿意负担，或者仅仅补偿你2-3月的工资都是有可能的，这样看你跟公司谈判的结果。

拒绝岗位调整

公司对你们进行岗位调整，肯定会进行通知，如果正规的公司会有邮件正式通知，且你还可以拒绝工作安排，拒绝之后公司会跟你协商解决办法，如果没有邮件，知识口头通知，理论上是不合法的，你需要拒绝接受岗位调整，最好是书面形式拒绝。时间不要拖，收到通知之后，最好3天内，不要超过7天，尽快给公司答复，说自己不接受公司岗位调整。

申请仲裁

如果你没有拒绝岗位调整，而是接受了，那么你需要根据公司安排去新岗位报道，如果多次不报道，公司是有权开除你，且不给补偿的，所以一定要拒绝岗位调整，但是班还是要上的，这个时候你要准备资料去申请仲裁，甚至都可以找一名律师。去仲裁单位，他们会告诉你所需要的准备的材料，如果想赢的几率大一点的话，可以找律师，但是律师一般是收费的，你可以先咨询一下。

最后祝您仲裁成功，可以得到自己的补偿。

我是@秦纪本录 ，关注我了解更多职场知识。

金银饰品买卖有什么规定？

金银饰品在买卖的时候，有以下规定。

首先。为年满18周岁的人群，是不允许购买金银饰品的。尤其是黄金钻石等贵重首饰，没有监护人的情况下，正规珠宝店不允许售卖给未成年人。

其次。没有质量问题，不允许退换货。

最后。购买3~7天之内存在非人为质量问题的，仅能免费换款一次。

买卖翡翠中的好处费是怎么算的？

买卖翡翠中的好处费怎么算的？

买卖翡翠一般是中间人收取物品价格的十分之十，这是应该的的！比如你这块翡翠他帮你辨别还有帮你看种水质地跟估价，所谓估价也就是帮你谈一个合理价位，然后你满意了，买下。他收取你买下这块翡翠价格的十分之一！

到此，以上就是小编对于奢侈品首饰转卖的问题就介绍到这了，希望介绍关于奢侈品首饰转卖的5点解答对大家有用。