奢侈品包包入职（如何入职奢侈品销售）

今天给各位分享奢侈品包包入职的知识，其中也会对如何入职奢侈品销售进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

1、积累相关经验：在进入奢侈品行业之前，拥有至少两三年的轻奢品牌销售经验是推荐的。这有助于为日后在奢侈品行业的职位晋升打下坚实的基础。了解行业要求：奢侈品品牌在招聘时通常会优先考虑应聘者的经验，学历则是次要因素。高中或大专以上学历是基本要求，而高端奢侈品品牌可能对学历有更高的期待。

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2、要进入奢侈品行业，首先应具备相关工作经验或资深销售经历。若无销售背景，建议先在轻奢品牌工作两三年，积累经验。轻奢品牌对经验要求较低，为晋升打下基础。品牌招聘注重工作经验，学历要求其次。通常品牌会要求高中或大专以上学历，而高端奢侈品品牌对学历要求更高。

3、在人才短缺的情况下，奢侈品行业招聘的主要方式之一是通过猎头公司挖角，有44%的奢侈品牌倾向于使用高级猎头服务，尤其是在寻找店长及以上管理层人员时。然而，奢侈品牌获取人才的最有效途径是员工推荐，有35%的员工是通过这种内部推荐方式加入品牌的。

1、总的来说，奢侈品行业的工作体验非常好，不仅走在时尚前沿，个人也不会落后。每天把自己打扮得美美的，心情自然很好。如果有兴趣加入这个行业，完全可以尝试。

2、挑战性的工作：奢饰品行业竞争激烈，要想在这个行业获得成功需要具备很高的专业素养和市场敏感度。因此，奢饰品行业工作可能会带来挑战性的工作任务和压力。高薪水：奢饰品行业通常是高薪水的行业之一，尤其是在销售和管理岗位上。如果你具备相关的专业技能和经验，那么在这个行业中获得高薪水是有可能的。

3、史陶比尔：提供六险二金，享有10天带薪年***与弹性工作时间。埃森哲：实行五险一金+补充医疗保险，***用弹性工作制。福伊特：提供五险一金+补充医疗保险，灵活工作时间。开利：提供补充医疗保险，免费班车，弹性工作时间，设立女性关怀日。

4、用竞品是奢侈品行业的一个大忌，因为可以想象，如果你在LV上班，但是你背个PRADA去，是不是有种戏弄顾客的感觉？总之就是上班的时候是一定不能用的，私下怎么弄那当然就是个人的权利了，随心所欲都没有问题。瑕疵产品折扣这类折扣的力度是非常非常大的，但是只针对一些有瑕疵的产品。

5、外企的工作氛围轻松，同事间通常互称英文名，上下级相处平等，具有较强的包容性，不会因年龄、性别等因素而歧视员工。员工可以自由表达自己的想法和建议，有较大的发展空间。在待遇***方面，多数外企实行13薪制度，还有绩效奖金，并提供额外的商业医疗保险。

1、是啊，入围了。可以天天和那些奢侈品打交道了！！加我扣扣，行不，下次来买LV打打折啊。呵呵。恭喜你。

2、路易威登就一直是高质量皮具和旅行箱包的代名词，公司在中国大陆地区的32个城市直接运营管理着42间专卖店。他们的入职体检、***体检项目中应该会有你说的这项，如果有困难的话，可以联系体检先锋，可以帮你的。

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